Modele fiche de paie apprenti 2017

19 Feb 2019 no comments alumni-jntuk@login

Ne pas mettre fin à l`apprentissage ou au stage avant l`achèvement, à moins que l`apprenti ou le stagiaire et leur employeur acceptent mutuellement d`annuler le contrat de formation et d`aviser le fournisseur de l`AASN ou le ministère en conséquence par avis signé. Lorsque l`emploi cesse de l`employeur et l`employé (apprenti ou stagiaire) doit fournir les délais de préavis appropriés selon la sentence pertinente ou l`accord de travail enregistré. Un délai de préavis est la durée pendant laquelle un employeur ou un employé (apprenti ou stagiaire) doit donner pour mettre fin à l`emploi. Vous trouverez des renseignements supplémentaires sur les périodes de préavis sur le site Web du médiateur pour le travail équitable. Autres responsabilités qui concernent spécifiquement les apprentis et les stagiaires en milieu scolaire: en cas de suspension ou d`expulsion de l`école, ou si l`école retire son soutien à l`arrangement scolaire, communiquez avec le fournisseur de l`AASN ou le ministère immédiatement pour discuter de la façon dont l`apprentissage ou le stage peut être poursuivi. S`engager à entreprendre un minimum de 375 heures (50 jours) de travail rémunéré pour tous les 12 mois du contrat de formation; ou 600 heures (80 jours) si l`apprentissage à l`école est dans l`industrie de l`électrotechnique. Il est très important que l`employeur et l`apprenti ou le stagiaire maintiennent des lignes de communication ouvertes et tentent de résoudre les différends entre eux. Si ces tentatives échouent, l`apprenti ou le stagiaire doit communiquer avec le ministère par le biais de l`apprentissage info pour l`assistance et l`intervention précoce. Les apprentis et les stagiaires doivent également recevoir un bordereau de paye pour couvrir tous les détails de la paye pour chaque période de paye. Les bulletins de paye doivent être donnés à un employé (y compris les apprentis et les stagiaires) dans un jour ouvrable de jour de paye et être soit sous forme électronique ou papier.

Consultez la page sur les salaires, les conditions et les exigences en milieu de travail pour obtenir des conseils utiles avant d`appeler l`Ombudsman du travail équitable en ce qui concerne les taux de rémunération. Dans le projet de loi de finances 2016, la loi sera introduite pour la nouvelle cotisation d`apprentissage qui prendra effet le 6 avril 2017. Actuellement, un projet de loi a été publié pour introduire ce nouveau prélèvement. Le congédiement injuste est celui où un employé (apprenti ou stagiaire) est licencié de son travail d`une manière sévère, injuste ou déraisonnable. Vous trouverez des renseignements supplémentaires sur le licenciement injuste sur le site Web de l`Ombudsman du travail équitable. ATIS-003Version 9February 2019Droits et responsabilités des apprentis et stagiaires (PDF, 152 Ko) assistez au travail, faites le travail et suivez les instructions légales de l`employeur. Respectez toute la santé et la sécurité au travail (y compris la tenue vestimentaire et l`équipement) et les règles de code de conduite. Pensez à toutes les Valises Wheelie que vous pourriez acheter… Compléter et signer un contrat de formation avec l`employeur-avec l`aide du fournisseur de l`Australian apprenti Support Network (AASN). Les candidats étaient bien plus odieux que d`habitude, non? Et, oui, je parle surtout de Siobhan… Entreprendre la formation et l`évaluation requises dans le cadre du plan de formation.

S`assurer que l`entente de l`école a été obtenue (y compris en cas de transfert à un autre employeur). En collaboration avec l`employeur, sélectionnez un organisme de formation.